De Hoge Raad heeft onlangs twee belangrijke uitspraken gedaan over ziekte en de transitievergoeding. De eerste vraag die aan de Hoge Raad werd voorgelegd, was of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als hij in verband met ziekte structureel minder gaat...

Transitie vergoeding voor zieke werknemers? Werkgevers moeten in Nederland zieke werknemers 2 en soms 3 jaar het loon doorbetalen. Na afloop van deze periode vervalt het opzegverbod tijdens ziekte. De arbeidsovereenkomst kan dan (met vergunning van het UWV) worden...

In september 2012 is Reijnders Vreugdenhil opgericht. 6 jaar geleden alweer! Al 6 jaar staat Reijnders Vreugdenhil werkgevers, werknemers en letselschade slachtoffers bij. Neemt u vrijblijvend contact op.

De Haarlemse vestiging van Reijnders Vreugdenhil Advocaten is verhuisd naar de Wilhelminastraat 53 in Haarlem. Een statig pand met een huiselijke uitstraling, aan de rand van het centrum. Ook vandaaruit staan wij graag weer voor u klaar! Hartelijke groet, Esther...

Wat brengt Rutte III voor werkgevers met zieke werknemers? Loon tijdens ziekte De nieuwe coalitie heeft de bal ingekopt die de sociale partners maar niet in het doel kregen: er komt een nieuwe regeling voor het MKB voor de loondoorbetaling tijdens ziekte. Nu moeten...

Rechten en plichten tijdens het re-integratie traject. Moet een zieke werknemer solliciteren tijdens het re-integratie traject? Is hij verplicht een plan van aanpak te tekenen waarin dat staat? Het Hof Den Bosch moest zich over deze vragen buigen in de volgende zaak....

De Hoge Raad heeft een bijzondere uitspraak gedaan in de zaak van een kapster die werd ontslagen door haar werkgever. Maatwerk bij de bepaling van de ontslagvergoeding is weer mogelijk. Goed advies van een gespecialiseerde arbeidsrecht is daarbij onmisbaar. Zie de...

advies bij arbeidsongevallen en vergoeding van de letselschade na arbeidsongevallen