Nieuwe wet transparante arbeidsvoorwaarden

NIEUWE WET OVER ARBEIDSVOORWAARDEN Op 1 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze wet is zowel van toepassing op lopende arbeidsovereenkomsten als nieuwe. Deze wet komt voort uit een EU-richtlijn. De wet betekent een...

Lees meer

Corona op de werkvloer

Corona virus. Werkgevers beleid vereist ter bescherming van werknemers. Aandacht voor loondoorbetaling voor gezonde werknemers die thuis blijven door het corona virus. Werktijd verkorting bij omzet daling door corona.

Lees meer

WAB: nieuwe regels voor oproepcontracten

Nieuwe regels voor oproepcontracten. Als een oproepcontract op 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden heeft geduurd, dan moet uiterlijk 1 februari 2020 een contract met vaste uren worden aangeboden.Werknemers mogen het aanbod weigeren.

Lees meer

Werkgever aansprakelijk voor burn-out

Werkgever aansprakelijk voor burn-out Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden. Niet alleen die uitzonderingen, maar ook de vraag of de schade...

Lees meer