NIEUWE WET OVER ARBEIDSVOORWAARDEN Op 1 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze wet is zowel van toepassing op lopende arbeidsovereenkomsten als nieuwe. Deze wet komt voort uit een EU-richtlijn. De wet betekent een...

Nieuwe EU- richtlijn voor klokkenluidersregelingen

Ondanks de lockdown in 2020 en het feit dat er veel minder verkeer was, is het aantal omgekomen fietsers in 2020 in 25 jaar nog nooit zo hoog geweest.  ...

Re-integratie langdurig zieken; verplichtingen werkgever tijdens corona crisis. Aanpassing Werkwijzer Poortwachter door UWV

Corona virus. Werkgevers beleid vereist ter bescherming van werknemers. Aandacht voor loondoorbetaling voor gezonde werknemers die thuis blijven door het corona virus. Werktijd verkorting bij omzet daling door corona.

https://www.letselschade.nu/arbeid-werkgeversaansprakelijkheid/stagiair-15-verloor-twee-tenen-tijdens-het-orderpicken-20-000-euro-boete-voor-werkgever/

Nieuwe regels voor oproepcontracten. Als een oproepcontract op 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden heeft geduurd, dan moet uiterlijk 1 februari 2020 een contract met vaste uren worden aangeboden.Werknemers mogen het aanbod weigeren.

Wet arbeidsmarkt in balans(WAB): werkgevers worden gestimuleerd arbeidscontracten voor onbepaalde tijd te sluiten. Bij onbepaalde tijd geldt een lagere premie dan bij flex.

Weer een jaar voorbij! op 1 september 2012 zijn we begonnen met ons kantoor. Leuk om daar even bij stil te staan en terug te kijken. En weer vooruit!

Werkgever aansprakelijk voor burn-out Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden. Niet alleen die uitzonderingen, maar ook de vraag of de schade...