door Emke Vreugdenhil | sep 19, 2019 | Niet gecategoriseerd
Wijziging premies voor WW door Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Deze wet bevat een mix aan maatregelen die bedoeld zijn om werkgevers te stimuleren om meer vaste contracten aan te bieden. Een van de...
door Emke Vreugdenhil | mrt 18, 2019 | Niet gecategoriseerd
Werkgever aansprakelijk voor burn-out Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden. Niet alleen die uitzonderingen, maar ook de vraag of de schade...
door Emke Vreugdenhil | dec 3, 2018 | blog, blog, blog, blog
De Hoge Raad heeft onlangs twee belangrijke uitspraken gedaan over ziekte en de transitievergoeding. De eerste vraag die aan de Hoge Raad werd voorgelegd, was of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als hij in verband met ziekte structureel minder gaat...
door Emke Vreugdenhil | okt 15, 2018 | Niet gecategoriseerd
Transitie vergoeding voor zieke werknemers? Werkgevers moeten in Nederland zieke werknemers 2 en soms 3 jaar het loon doorbetalen. Na afloop van deze periode vervalt het opzegverbod tijdens ziekte. De arbeidsovereenkomst kan dan (met vergunning van het UWV) worden...
door Emke Vreugdenhil | jan 25, 2018 | blog
De Haarlemse vestiging van Reijnders Vreugdenhil Advocaten is verhuisd naar de Wilhelminastraat 53 in Haarlem. Een statig pand met een huiselijke uitstraling, aan de rand van het centrum. Ook vandaaruit staan wij graag weer voor u klaar! Hartelijke groet, Esther...
