door Emke Vreugdenhil | okt 10, 2019 | blog
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en oproepcontracten: van flex naar vaster Met de WAB wil het kabinet werkgevers stimuleren om werknemers meer vastigheid te bieden. Dat geldt ook voor de oproepkrachten, werknemers met de meest flexibele arbeidsovereenkomst. Nu geeft...
door Emke Vreugdenhil | sep 19, 2019 | blog
Wijziging premies voor WW door Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Deze wet bevat een mix aan maatregelen die bedoeld zijn om werkgevers te stimuleren om meer vaste contracten aan te bieden. Een van de...
door Emke Vreugdenhil | mrt 18, 2019 | blog
Werkgever aansprakelijk voor burn-out Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden. Niet alleen die uitzonderingen, maar ook de vraag of de schade...
door Emke Vreugdenhil | dec 3, 2018 | blog
De Hoge Raad heeft onlangs twee belangrijke uitspraken gedaan over ziekte en de transitievergoeding. De eerste vraag die aan de Hoge Raad werd voorgelegd, was of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als hij in verband met ziekte structureel minder gaat...
door Emke Vreugdenhil | okt 15, 2018 | blog
Transitie vergoeding voor zieke werknemers? Werkgevers moeten in Nederland zieke werknemers 2 en soms 3 jaar het loon doorbetalen. Na afloop van deze periode vervalt het opzegverbod tijdens ziekte. De arbeidsovereenkomst kan dan (met vergunning van het UWV) worden...
