door Emke Vreugdenhil | jun 22, 2022 | blog
NIEUWE WET OVER ARBEIDSVOORWAARDEN Op 1 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze wet is zowel van toepassing op lopende arbeidsovereenkomsten als nieuwe. Deze wet komt voort uit een EU-richtlijn. De wet betekent een...
door Emke Vreugdenhil | feb 21, 2022 | blog
Nieuwe wetgeving klokkenluiders; organisaties in de financiële sector opgelet! We kennen nu al de Wet Huis voor Klokkenluiders die werknemers die een misstand willen melden beschermt en het instituut Huis voor Klokkenluiders in het leven heeft geroepen. Die wet...
door Emke Vreugdenhil | apr 6, 2020 | blog
Re-integratie langdurig zieke werknemers tijdens de corona crisis. Loonsanctiebeleid UWV aangepast Door de komst van het corona virus en de intellectuele lock down, kunnen ook re-integratietrajecten met langdurig zieke werknemers tot stilstand komen. Het UWV heeft dit...
door Emke Vreugdenhil | mrt 10, 2020 | blog
Corona virus, wat moet je er als werkgever mee? Zieke werknemers hebben recht op loon, dus ook werknemers die ziek zijn ten gevolge van het coronavirus. Tot zo ver niets bijzonders aan de hand. Het ingewikkelde aan corona is dat de zieke of bijna zieke, anderen kan...
door Emke Vreugdenhil | okt 10, 2019 | blog
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en oproepcontracten: van flex naar vaster Met de WAB wil het kabinet werkgevers stimuleren om werknemers meer vastigheid te bieden. Dat geldt ook voor de oproepkrachten, werknemers met de meest flexibele arbeidsovereenkomst. Nu geeft...
