door Emke Vreugdenhil | apr 6, 2020 | blog
Re-integratie langdurig zieke werknemers tijdens de corona crisis. Loonsanctiebeleid UWV aangepast Door de komst van het corona virus en de intellectuele lock down, kunnen ook re-integratietrajecten met langdurig zieke werknemers tot stilstand komen. Het UWV heeft dit...
door Emke Vreugdenhil | mrt 10, 2020 | blog
Corona virus, wat moet je er als werkgever mee? Zieke werknemers hebben recht op loon, dus ook werknemers die ziek zijn ten gevolge van het coronavirus. Tot zo ver niets bijzonders aan de hand. Het ingewikkelde aan corona is dat de zieke of bijna zieke, anderen kan...
door Emke Vreugdenhil | okt 10, 2019 | blog
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en oproepcontracten: van flex naar vaster Met de WAB wil het kabinet werkgevers stimuleren om werknemers meer vastigheid te bieden. Dat geldt ook voor de oproepkrachten, werknemers met de meest flexibele arbeidsovereenkomst. Nu geeft...
door Emke Vreugdenhil | sep 19, 2019 | blog
Wijziging premies voor WW door Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Deze wet bevat een mix aan maatregelen die bedoeld zijn om werkgevers te stimuleren om meer vaste contracten aan te bieden. Een van de...
door Emke Vreugdenhil | mrt 18, 2019 | blog
Werkgever aansprakelijk voor burn-out Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden. Niet alleen die uitzonderingen, maar ook de vraag of de schade...
