door Emke Vreugdenhil | mrt 18, 2019 | blog
Werkgever aansprakelijk voor burn-out Werkgevers zijn aansprakelijk voor (letsel)schade van werknemers die door het werk ontstaat. Dat is de hoofdregel, waar natuurlijk wel wat uitzonderingen voor gelden. Niet alleen die uitzonderingen, maar ook de vraag of de schade...
door Emke Vreugdenhil | dec 3, 2018 | blog
De Hoge Raad heeft onlangs twee belangrijke uitspraken gedaan over ziekte en de transitievergoeding. De eerste vraag die aan de Hoge Raad werd voorgelegd, was of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als hij in verband met ziekte structureel minder gaat...
door Emke Vreugdenhil | okt 15, 2018 | blog
Transitie vergoeding voor zieke werknemers? Werkgevers moeten in Nederland zieke werknemers 2 en soms 3 jaar het loon doorbetalen. Na afloop van deze periode vervalt het opzegverbod tijdens ziekte. De arbeidsovereenkomst kan dan (met vergunning van het UWV) worden...
door Emke Vreugdenhil | jan 25, 2018 | blog
De Haarlemse vestiging van Reijnders Vreugdenhil Advocaten is verhuisd naar de Wilhelminastraat 53 in Haarlem. Een statig pand met een huiselijke uitstraling, aan de rand van het centrum. Ook vandaaruit staan wij graag weer voor u klaar! Hartelijke groet, Esther...
door Emke Vreugdenhil | okt 16, 2017 | blog
Wat brengt Rutte III voor werkgevers met zieke werknemers? Loon tijdens ziekte De nieuwe coalitie heeft de bal ingekopt die de sociale partners maar niet in het doel kregen: er komt een nieuwe regeling voor het MKB voor de loondoorbetaling tijdens ziekte. Nu moeten...
